Внести в избранное зеленоград онлайн Регистрация на Форуме Зеленограда   
ВАКАНСИИ КОМПАНИЙ
- ЭКОНОМИКА, ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРИЯ
- МАРКЕТИНГ, МЕНЕДЖМЕНТ, ОФИС
- IT, СВЯЗЬ, ИНТЕРНЕТ
- ТОРГОВЛЯ, МАГАЗИНЫ
- СТРОИТЕЛЬСТВО
- ПРОИЗВОДСТВО, ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
- АВТОТРАНСПОРТ, ПЕРЕВОЗКИ
- НЕДВИЖИМОСТЬ, СТРАХОВАНИЕ
- ГОССЛУЖБА, ОБРАЗОВАНИЕ, МЕДИЦИНА
- РЕСТОРАНЫ, ПИТАНИЕ
- УДАЛЕННАЯ РАБОТА
- ДРУГАЯ РАБОТА
Ищу работу
- РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ


О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ:
2009-09-23 09:58:44

о трудоустройстве

Критерии подбора квалифицированного персонала

На сегодняшний день вопрос подбора персонала является стратегически важным для любой крупной компании и небольшой организации. Наиболее простым и доступным методом выступают объявления. Их можно размещать в прессе, на интернет-страницах и даже на столбах. Причем содержание объявлений может быть различным, вплоть до таких: «требуется сотрудник на снегоуборщик husqvarna», «достойный заработок», «дополнительный заработок активным». Но серьезные люди вряд ли откликнуться на такие объявления, поэтому необходимо предоставлять более подробную информацию, чтобы заинтересовать потенциальных работников. Однако такая схема эффективна лишь в том случае, если на рынке труда есть достаточное число безработных специалистов, посредством собеседования с которыми, можно подобрать подходящие кандидатуры. 

Но для этого требуется немало времени. Но если сложилась ситуация дефицита квалифицированного персонала, необходимо использовать более прогрессивные методики поиска и оценки. Таким образом, можно время сэкономить, ведь не придется выяснять способности каждого кандидата и делать выбор в пользу того, например, в чьих руках бензопила husqvarna работает наиболее эффективно. Именно поэтому действовать нужно не только целенаправленно, но и максимально активно, в соответствии с логическими схемами и планами. 

Вначале следует определиться с тем, кого мы ищем, то есть непосредственно с объектами нашей системы, после чего нужно определить параметры, позволяющие сделать субъективную оценку работников, и в итоге следует рассмотреть начальные данные. Эта система достаточно консервативна, но при этом эффективна. Ее основой при этом является процесс сбора информации, источником которой выступает, главным образом, человек, а также различные документы или следы, которые истинный специалист всегда оставляет. Например, если работа была выполнена превосходно, в зависимости от ее масштабности, о результатах можно узнать из СМИ, на обсуждениях различных семинаров, в сети Интернет и из других источников. Главное, чтобы процесс поиска был организован правильно и поступательно, тогда нужная кандидатура обязательно будет найдена. Задачей является не только поиск специалиста, а главным образом то, чтобы этот специалист стал работать именно в вашей компании и в никакой другой. Причем речь идет не только о квалифицированном интеллектуальном труде, но и о физическом. Например, правильно управлять и работать с техникой husqvarna может далеко не каждый. 

Однако следует отметить, что нужно быть готовыми к тому, что высококвалифицированный специалист может запросить и столь же высокую цену за свою работу. Именно поэтому, в процессе подбора кандидатуры необходимо быть максимально внимательным. С этой целью вначале анализируют и составляют описание должностных обязанностей и, по итогам полученных результатов, делают вывод о том, каким должен быть возможный кандидат на эту должность. И только после этой процедуры можно начинать поиски. 

Очень важно иметь экономические преимущества перед своими конкурентами, ведь, таким образом, вы сможете предложить будущему сотруднику более выгодные условия работы. Бывает так, что опытные менеджеры переманивают сотрудников из одной компании в другую. При этом важную роль играют и социальные условия. Ошибочно предполагать, что, заполучив молодого специалиста, можно его достаточно быстро обучить всему, что вы в будущем будете от него требовать. Во-первых, на это уйдет много времени, а, во-вторых, результат может быть непредсказуемым.




РЕКЛАМА: Веб-студия "ПОЛЕ ДИЗАЙН" - изготовление сайтов, интернет-представительств... подробнее

Каталог зеленоградских интернет-ресурсов